分享一个码农对生活和产品的思考

把自己当作一个产品

今天和朋友到讨论到做独立开发是否需要一个个人IP。当然先说答案,答案是肯定的,有个人IP的加持,做独立开发会越来越简单,而不是越来越难。我后来又对这个观点进行深入思考,以下文章就从几个方面来说为什么独立开发需要做个人IP,或者说应该打造产品一样,把自己也当做一个产品去打造。

1年的独立开发者生活| 码力全开- 全职独立开发者的产品日常和设计分享

差异化竞争

自己产品和竞品的差异化是保证可以获得用户的关键方法之一。同样的道理,如果可以做到人有我优,人无我有的能力,那必定可以提高自己的个人影响力。

这里举一个发生在身边同事的例子,阿楠是一个技术非常好的大佬,拥有后端5年多的开发经验,而且对技术非常痴迷。这样要补充一个背景,阿楠所在的公司是一个IT三线城市的小型公司,在公司也待了将近5年。但是最近几年公司的业务并没有很大的起色,饿不死,但是也不会发达。

另外一个同事叫阿K,专业技术不是很好,但是社交能力还真不错,很会讨好领导喜欢。在业余时间,运营了一个公众号,在公众号里粉丝也非常多了。

最后过了3年,阿楠还是在老公司做,阿K跳到了另外一个小公司做技术,因为他的出色社交能力和不算太差的技术能力,公司领导让他管理下面一个小团队,在公司混的风生水起。

小故事到此结束,所有人都应该看出来,阿K混得比阿楠好,凭他的综合化能力,在新公司混的非常不错。个人能力是考察综合的能力,业务能力,编程能力,或者向上管理能力等等,永远不要拿自己的短板和别人的长板去竞争,应该试图让自己的长板足够长

差异化战略指南:What、Why与How-36氪

迭代化竞争

产品不可能一出来就是完美的,同样一个开发者也不会在很多领域都完美,所有需要永远在迭代状态。在AI大爆发的年代,学习一些新知识变得更加简单,去触碰之前不熟悉的领域也变得非常容易。迭代的关键是要找到一个反馈机制和保持一种热情,在不断的犯错中去学习是最好的状态,保持热情可以用内部激励或者外部激励。内部激励可以在自己完成一些任务后,给自己一些时间去放松。外部激励最好的方式就是获得金钱的肯定,比如升职加薪。在迭代的过程中,可以用简单的目标系统去管理自己的任务,另外迭代的关键是任务的合理分配,和任务的坚定执行。当然这个是另外一个话题,不在这里展开了。

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